合同工和劳务工的对比22005/01/08

（二） 支付费用的不同 [B] 合同工：[/B]签订合同后，用人单位每月除支付工资外，根据国家劳动法规定，还需根据工人的基本工资为基数按一定比例缴纳“三金”（社会养老保险金、社会医疗保险金、社会失业保险金，按工资〈下限为974元~上限为4869元〉的36.5%，最低的缴费金额为355.6元/月,全年4267.2元）及“四金”(以上的“三金”加上公积金)； [B]劳务工：[/B]用人单位与劳务公司签订集体劳务输出合同后，用人单位除支付工资外，运用劳务公司为载体只需支付“镇保”社会保险费用277元/月及每月支付给劳务公司的管理费；